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阿帕契貴婦團打卡事件至今餘波不斷，軍方控管疏失非但造成國防機密有外洩之虞，亦傷害了國軍整體士氣及形象。民間企業輕忽內部控制之後果何嘗不是如此？近年來食安、舞弊事件造成企業財務、商譽重大損失，起因往往皆為內控不佳造成。筆者從國際標準內部控制架構（COSO）中的五大要素進行分析，探討事件發生原因，並提出對企業內部控制之省思。1．控制環境：控制環境是內控的基礎，如何建置完善的內控制度，需由下而上，由小到大，進行全面的規劃，並落實於文字等正式文件，分層負責與管理。做好內部溝通，確保企業員工都能知道在內控制度中扮演的角色。if (typeof(ONEAD) !== "undefined"){ONEAD.cmd = ONEAD.cmd || [];ONEAD.cmd.push(function(){ONEAD_slot('div-inread-ad', 'inread');});} 事件發生後牽連層級甚廣，冰凍三尺非一日之寒，顯見長期內控制度的健全性與執行力不足。反思企業在建立內控制度時，需全盤考量確實執行，特別是高階管理者要以身作則，上行下效，才能形塑良好的內控環境。2．風險評估：當風險發生時，面對風險的認知與反應甚為重要。前提是需先依據不同事件，評估風險層級，擬定相關因應策略。同時找出最容易發生風險的事件，加強防範。本次阿帕契事件中，最引發社會關注的是「洩漏軍事機密」，一張手機打卡上傳照，讓阿帕契直升機全貌完整曝露，並經由網路迅速傳播。按軍方規定智慧型手機不可攜帶至營區內，但似乎未嚴格落實到參訪人員，導致此一事件的發生。3．控制活動：管理階層經由標準的內控流程與處理程序，適當授權，層層負責是控制活動的關鍵。不諱言人工控制可能因人為疏失而失效，故有效之控制活動須輔以監控系統等自動控制措施，經由系統妥善記錄處理軌跡。惟自動控制並非一勞永逸，此次事發營區雖已安裝監視器，但紀錄疑似不完整而受質疑。應用在企業，除應定期檢視自動控制有效性外，為避免重要稽核軌跡遭惡意刪除或修改，亦可考慮建立單獨控管之紀錄伺服器（Log Server），以妥善保存數位證據。4.資訊與溝通：良好與透明的資訊溝通，是內控制度落實的關鍵。本事件肇因於未透過標準程序申請參觀，且違紀軍官當時並未制止「營區打卡」，自身亦攜帶精密頭盔設備離營參加私人聚會，種種跡象皆顯示對內控知識的不足與輕忽。企業除應思考如何經常教育與測試員工對內控措施的認知與落實外，亦可藉由外部力量共同監督，例如將反舞弊等政策告知供應商、顧客等利害關係人，設置保密檢舉專線等，以價值鍊之思維共同維護內控有效性。5.監督活動：監督之目的在偵知缺失、持續修正，以確保內控制度有效運行。阿帕契事件之初，航特指揮部未即時通報國防部，導致風波愈演愈烈，顯示出通報的缺失與監督失靈。企業應警覺對於意外事件生時，是否能確實執行即時通報程序，避免因基層同仁的鴕鳥心態，而阻塞內控流程，確保企業在缺失發生時能立即有效應對。內部控制環環相扣，制度建立與員工落實缺一不可，著名的瑞士乳酪理論指出，唯有所有控管同時失效，如多片乳酪上之空洞排成一線時，風險方有可能穿過控制造成實際損害。（本文作者許文冠為資誠聯合會計師事務所會計師、張晉瑞為資誠企業管理顧問（股）公司執行董事）
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